古月天发表日志：周口网站盈利知识
或是销售出身的,花点钱找人随便建个人才网站,然后在各大人才网站上面采集职位,这类网站主要经营模式跟猎头相似,表面上是搞人才网站,但实际上是一个廉价的猎头…
第一种说法：
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今天，谈谈三型层次上人才网是如何盈利的？
小型人才网
一般小型人才网都是一个技术出身的人,建了个小网站,或是销售出身的,花点钱找人随便建个人才网站,然后在各大人才网站上面采集职位,企业信息越多,关键字就越多,被搜索引擎收录了,流量就来,不收录就等死了。
但像人才网这类网站的关键字非常特别,一般是XX公司,XX企业的,这类关键字除了企来本来的网站外,就很少其他地方出现这类关键字,所以关键字优化也相对简单,最简单的做法就是尽量采集多点招聘企业信息及职位信息吧。流量有了,广告收入也来了。
简单说明：以流量换收益，靠联盟广告盈利。
中型人才网
一般是从大型人才网站出来的销售精英跟技术精英合作组成的团队。他们从事过这个行业,对这个行业的前途有瞳景,可惜这个行业群狼四起,不是这么容易的。
这类网站主要经营模式跟猎头相似,表面上是搞人才网站,但实际上是一个廉价的猎头服务公司,因为他就夹在人才网跟猎头公司之间,既为客户提供人才网一样的服务,但又要比人才网做得更多,要主动为企业客户提供选人的服务,还要收费比大型的便宜。要不然企业就会去大型的人才网站里,因为中型的人才网始终名气及不上大型的,简历数据,广告效果都比较差。
概括一句：就是以服务换收益。
大型人才网站
他们在国内发展了多了,有一定的规模,主要销售方式为电话营销,有企业内部运作流程定制的客户管理系统,对客户开发、管理有一定的流程，标准。公司内部有明确的分工及各个职能部门：市场部，销售部，行政部门，技术部门等。
市场部负责市场推广，宣传
销售部负责目标客户销售，客户开发
行政部负责公司内部管理，包括招聘，培训，薪酬福利管理等
技术部负责人才网站的维护，开发新功能，日常管理等。
基本上大型人才网营利方式都是相似的,都是一队非常大的的销售团队,以人海战术去向企业拉单,因为服务的特殊性,基本上拉了多少单,就有多少利润,业务员的提成很高,但底薪很低,像保险一样。以这种模式激发起销售员的动力,拼命似的去接单。只要还是靠多看积累起来的名气,市场宣传带来的效果来吸引客户。
第二种说法：
谈到人才网，很多人觉得这个行业很陌生。对这个东西不大了解，似乎兴趣不大，但是我们到百度搜索一下， 就知道这块市场是多么的赚钱了。
否则不可能那么多家公司在百度砸钱，人才网盈利主要靠的是的收取企业会员费，企业会员费一般是一个月300， 一年3000。多数的有点知名度
的地方人才网站点都是这个价格。人才网只要做到1000IP即可盈利，
9kaka带大家们来分析 0731job.com 做了2年。月赚。5万左右。你可以每天到他的站看看他的新增加的收费会员，红色的都是收费会员。他现在也招了
业务员，做网站要了解他的运营模式，做人才就是这样，不能光等着企业给你交钱，要去挖掘那些潜在的用户，现在主要的销售模式就是电话
销售。10个业务员，每周卖出5个企业会员就是15000块，发展最快的人才网就是汕头招聘网拉。www.xsycw.cn (销售英才网)他的站现在每天上万IP。每个月
收入应该在至少20万左右。因为他也做了很多其他城市的人才网，还有就是靠多个分站来盈利的站点。月收入至少是百万级别的！象五亿人才网。
每天都有企业主动送钱给他们。招聘网也有一些内幕，就是很多的保险代理人在上边招人，做他的下线。还有一些骗子公司。所以招聘网赚钱
不仅仅是靠业务员，还可以靠线下的盈利模式。开招聘会。兼职中介，有一些企业需要招兼职的，你可以帮他们寻找钟点工，发传单的。大学生就是很大的群体．
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